Interview mit Romain Schaer, Präsident SVP Jura und Unternehmer
Interview mit Romain Schaer, Präsident SVP Jura und Unternehmer
Als SVP-Mitglied führen Sie Ihr eigenes Unternehmen.
Was produzieren sie?
Die LTB AG ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Liestal, welches seit über 35 Jahren Luftfilter herstellt. Die Filterbranche und insbesondere die Sparte Luftfilter ist sehr faszinierend, weil sie dermassen komplex ist – Luft ist schliesslich unsichtbar! Gemeinsam mit unseren 15 Mitarbeitern setzen wir uns täglich dafür ein, auf dem neuesten Stand zu sein und nach innovativen Neuerungen und Lösungen zu suchen. Wir haben diverse Patente, unsere registrierte Marke heisst SavEnergy und steht für unser Sortiment an Produkten mit einem geringen Energieverbrauch, was uns eine optimistische Zukunftsplanung erlaubt. Glücklicherweise kann ich auf ein motiviertes und engagiertes Team zählen, was mir nach wie vor ermöglicht zu exportieren, trotz des schwachen Euros. Allerdings sind die Margen mittlerweile dermassen geschrumpft, dass kein weiterer Spielraum bleibt.
Damit tragen Sie eine grosse Verantwortung?
Ein Unternehmen zu führen, bedeutet an sich schon eine grosse Verantwortung. Neben den gesamten administrativen Belangen habe ich eine Verantwortung gegenüber meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wahrzunehmen. Ich muss schauen, dass ich mit dem Auftragsvolumen und der unternehmerischen Planung die bestehenden Arbeitsplätze sichern und allenfalls gar zusätzliche schaffen kann. Meine Verantwortung liegt also hauptsächlich darin, für den Fortbestand meines Unternehmens zu sorgen. Ein Unternehmer denkt nur selten kurzfristig, zumeist investiert er mittel- und langfristig, nicht aus Eigeninteresse, sondern in erster Linie im Interesse seiner Mitarbeiter.
Wie hoch gewichten Sie Innovation in Ihrem Unternehmen?
Innovation ist der eigentliche Motor, ja gar das Herz unseres Unternehmens. Als KMU-Betrieb liegt unser grösstes Potential in der Kapazität, innovative Lösungen zu erarbeiten und sich flexibel auf Kunden- und Marktbedürfnisse einzustellen. Daher ist es notwendig, dass meine Mitarbeiter über herausragende Ausbildungen verfügen. Nur so lassen sich diese Herausforderungen bewältigen, ohne bereits vorhandenes Know-how oder bestehende Errungenschaften zu vernachlässigen oder gar zu gefährden. Das Personal geniesst in meinem Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert und ist ein wichtiger Grund für unsere Innovationen und unseren Erfolg.
